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실무사례로 알아보는 근로기준법
수료기준
| 진도율 | 진행단계평가 | 최종평가 | 과제 | 수료기준 |
|---|---|---|---|---|
| 80% 이상 | 총 100점 / 10% 반영 | 총 100점 / 90% 반영 | 과제 없음 | 반영된 평가 합산 60점 이상 |
교육비 정보
| 교육비 | 환급:우선지원 기업 | 환급:대규모(1,000인 미만) | 환급:대규모(1,000인 이상) |
|---|---|---|---|
| 83,160 원 | 59,875 원 | 53,222 원 | 26,611 원 |
- 과정소개
근로기준법을 기준으로 근로자의 근로시간과 휴가를 어떻게 관리해야 하는지에 대해 소개한다.
법률에서 정하는 근로시간의 개념부터 휴게, 연장, 야간, 휴일 근로에 대해 설명한다.
또한 근로자의 휴일, 주휴일, 연차휴가 등에 대해 설명함으로써 근로자의 근로시간을 어떻게 관리해야 하는지에 대하여 전반적으로 학습할 수 있다. - 교육대상
1. 기업체 인사·노무·총무·법무 부서장 및 실무자
2. 노동조합 임원 및 간부
3. 공공기관 관련 업무 담당자
4. 근로기준법, 인사/노무에 대한 관심이 있고 기본적인 지식습득을 필요로 하는 자 - 교육목표
1. 근로기준법 이론 학습을 통해 실무자에게 꼭 필요한 충분한 지식을 습득할 수 있다.
2. 다양한 판례를 통해 실무에 적용하여 업무를 수행할 수 있다.
3. 최근 개정된 근로기준법의 정리로 근로기준법에 대한 최신 경향을 이해할 수 있다.
4. 법정근로시간과 소정근로시간의 개념을 알고 법률에서 규정한 근로시간을 걸명할 수 있다.
5. 근로시간 유연화 제도의 의의를 알고, 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제를 구분하여 설명할 수 있다.
6. 휴일과 휴무일의 개념을 이해하고, 휴일제도의 취지와 휴일과 휴가의 차이점을 설명할 수 있다.
7. 법률에서 규정한 연차 유급휴가의 제도의 개념을 알고, 연차유급휴가제도의 적용 대상 근로자의 요건을 설명할 수 있다.
근로자카드 수강 유의사항